职场中，很多公司都会采取“老带新”的方式，帮助新员工尽快融入公司环境。但是很多当过师傅的老员工，一提到“带新人”就皱眉头，吐槽自己带新中的各种遭遇，其中不乏“教会徒弟，饿死师傅”之类的言论！那么，带会徒弟，真的会饿死师傅吗？职场中该如何处理师徒关系？一、领导为什么选你“老带新”？
-现在的年轻人啊，真是眼高手低，恨不得第一天上班就当CEO！-老张师傅，江苏某工厂的老技工，最近逢人就吐槽。三十年的老手艺，带徒弟无数，如今却成了烫手山芋，谁都不愿意接。为啥？现在的年轻人，一个个心比天高，命比纸薄，嫌老手艺-土-，自己又不肯下功夫学。
对于工厂来说，一个工厂想要正常运转下去，一个技术实力过硬的维修师傅是非常重要的，因为一个实力过硬的维修师傅可以保证工厂机器的正常运转，出了问题也能马上解决，而在工厂工作，时间就是效率，也许工厂老板最喜欢看到的就是，老师傅每天上班就是喝茶看报，这样的工厂运转才是正常的。
想必这种情况很多创业者都碰到过，师傅带徒弟不容易，怎想到带出来了，徒弟却流失掉，确实是悲伤的事情，有什么办法处理这个让企业家苦恼的事呢。首先得知道下属徒弟们为什么这么快就离开，或许就是他认为你这个师傅不过如此，没什么新货了。
