来源：【华声在线】华声在线6月13日讯（记者 张鼎峰 通讯员 胡金谋）59岁老员工被解除劳动合同后，公司要不要进行赔偿？近日，平江县人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案件。老员工与总经理发生冲突2013年6月，邹某入职湖南某科技有限公司。
59岁距法定退休年龄不足1年的老员工，竟被公司解除劳动合同？近日，湖南省平江县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。2013年6月，邹某入职湖南某科技有限公司。2018年始，该公司实行中层干部夜班值守制度（未形成书面制度），值守时间为晚上22时至次日6时。
现在许多公司和行业都不想招用超过50岁的员工，公司认为员工年纪大，没有了活力，干事能力不行，那么当一个年轻的员工在一家公司做了二十多年，为公司付出了自己的青春，在刚好满50岁的时候被公司辞退，在这种情况下被辞退的员工能否得到赔偿，国家法律关于对超过50岁的工人辞退是如何规定的。
退休人员再就业被用人单位辞退有补偿吗？60岁以上的非退休人员呢？这个问题是目前老年劳动者比较关注的问题。这些老年劳动者主要包括两种人群：一是已办理退休和已领退休工资人的老人；二是虽然已达到或超过法定退休年龄，但是没有办理退休，这个群体主要以城乡非单位职工为主。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金；第一种情况：如果你的月工资不超过当地上年度职工月平均工资3倍的，不管你工作多少年，经济补偿不受12年的限制。
