近期，国企末位淘汰的消息频出，一向以稳定和福利待遇好的国企也一改往日的形象，开始追求效益，不再注重职工群体的人文关怀。这是可以理解的，国企其实也是企业，只有创造足够多的效益，才能够解决企业内部的盈利问题，也就能够将更多利润放到改善职工生活方面。
曾经，在中国的职场文化中，国有企业（国企）的工作被看作是最稳定、最可靠的选择之一。不过，随着2025年末位淘汰制的推广，这个被视为舒适港湾的“铁饭碗”已经开始出现裂痕。现在，站在变革的风口上，国企不再是一个混日子的地方，每个人都必须面对一场关于生存和淘汰的战斗。
请问:请问2024年9月27日，国务院国资委党委委员副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024第3次专题推进会中提到，到2025年国有企业务必推行“末等调整”和“不胜任退出”制度，是否意味着末位淘汰即被认可，可以解除劳动合同?
国家能源的全称为国家能源投资集团有限公司，主要是一家能源开发的企业，有我国国电集团和神华集团两家企业合并而成，拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、金融等8个产业板块，是目前全球最大的煤炭生产公司、火力发电公司、风力发电公司和煤制油煤化工公司。
国家能源集团全称国家能源投资集团有限责任公司，是经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立，是中央直管国有重要骨干企业、国有资本投资公司改革试点企业。
