“虽然没有两个人拥有同样的面孔，各种地方文化也存在着种种差异，但这些都只是一种表象，就本质而言，人类拥有同样的心理结构。” 根据脱不花《沟通的方法》一书中，人们的沟通模式主要分为4种类型，分别是：控制型、表现型、谨慎型和温和型。
到了1920 年，一位美国心理学家威廉.摩顿.马斯顿 发展了一套理论来解释人们的情绪反应，为了测试自己的理论，马斯顿需要有一套方法来测定他所要描述的行为作风。当你去面试时，你会发现很多企业HR就会让你做一份DISC测试。
这是一个在美国企业中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格，以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。开始做题吧？以下30道题目，非常同意，打5分；比较同意，打4分；差不多同意，打3分；有一点同意，打2分；不同意，打1分。
