曾经有人咨询我一个很有趣的问题：如果你的建议是正确的，而老板不接受，如何说服你的老板？ 说服老板是一件很困难的事。是老板而不是你，需要对所有的投资者负责，所以老板考虑问题时和下属未必处于相同的层面，有时没有必然的对与错。所以我们的内心为什么是要说服老板，而不是引导老板呢？
如果你问一个人：“你是否热爱自己现在的工作?”那么他十之八九会回答你：“不！事实上，我对现在的工作感到厌倦！”也许就是因为这个原因，每天都会有人突然间辞职、掉换工作等。但人们转换工作方向后，难道就会快乐了吗?事实恰恰相反，烦恼依然如影随形 。
每一个在职场摸爬滚打的打工人，当工作了一定年限之后，都会面临以下一个问题。工作经验和技能成长了不少，新来的年轻人越来越多，如果你不往上挤一挤，走一走，那么即将到来的中年危机和职业压力，就会变得愈发的难熬。
本人生长在中国特色社会主义改革开放时代，看到了中国富强的伟大征程，充分享受到了祖国成长中的幸福时光，对党和社会主义制度怀有深深的感情，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义、热爱人民，一直怀有为社会做贡献的热切愿望。
体制内，如果靠按部就班的去工作、熬年限资历，进步空间很有限。体制内的提拔晋升，是需要分析研判单位情况启动提拔、推荐产生人选，由领导组织考察后讨论决定产生人选，期间还需要和领导谈心、听取部门、领导的意见等。
