可在小李这里，却成了一件进退两难的事情，为什么?抱着试一试的态度，小李鼓足勇气向领导申请能不能不上夜班了，领导带着一副无奈的语气说:”我也知道孕妇是不能熬夜的，可是现在病房实在是太忙了，等到调出人手了我一定让你多多休息，这段时间就先辛苦你了。
女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
网友“乐悠悠”：您好，我刚刚查出怀孕了，想问问女职工在怀孕期间可以享受哪些劳动保护？“乐悠悠”您好！首先恭喜您成为了一名准妈妈！根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
为进一步加强医院管理，规范职工请销假程序，明确假期执行待遇，适应现代医院管理需要，根据国家有关法律法规及皖人社秘**号《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》精神，结合医院作风效能建设管理和绩效改革实际需求，制定本规定。
