日前，有网友咨询关于新进公司社保缴费的问题：“我这个月24日要从现在这家单位离职，27日入职新单位。想问一下，那我跳槽这个月的社保应该是哪家缴呢？”另外，部分劳动者可能离职后没有很快入职新单位，而是在找工作或者给自己放一个小假。一些人就担心，离职后社保断缴会不会影响退休？
★案情简介2018年4月，李某入职某制衣公司。双方未签订劳动合同，公司也未为李某缴纳社保费。李某每月工资由基本工资2800元及加班费组成，制衣公司每月10日通过银行转账方式将上个自然月的工资打入李某银行卡内。
齐鲁网·闪电新闻8月15日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
有读者朋友提问，为啥被除名或自动离职的职工，视同缴费年限不能与实际缴费年限连续计算工龄?对于除名的处罚大家应该都能理解，但对于自动离职行为的处罚，有朋友提出了质疑，为何自动离职的视同缴费年限也不能连续计算工龄?
在现代社会，人们的温饱问题早已得到了解决，小康生活也是触手可及，老百姓的生活质量也在不断地提高。不过与此同时，人们在日常生活中所面对的各种各样的压力也随之而来，比如说偿还车贷，房贷的经济压力，在工作过程中所面对的工作压力等，这些压力无时无刻不在困扰着人们。
许多在职员工尤其是现在的90后、00后会经常性的选择自离。今天小龙虾和大家聊聊员工自离的4大后果。一、员工自离会被原单位除名一般情况下员工自离以后，企业都会依照公司的规章制度（考勤、奖惩等）对员工进行旷工处理，同时给予除名。
被单位开除以后就等同于企业单方面跟你解除劳动合同，那么这种情况下你的社保待遇只会停止，在解除劳动合同以后的时间，也就是说之后，企业单位是不会给你继续参保相应的社保，但是我们是可以自己参保或者说找到新的工作单位，继续参保都没有问题，那么之前的年限都是可以正常的累计计算。
