一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等多方面切入针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场的仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。
来源：【重庆日报网】今年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。3月7日，在“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩小，且有高达40.
核心观点：职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责“英雄”没有性别，男女平等正在成为普世认知领导力的性别多元化为企业发展带来更多可能职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近
来源：【昆明日报-掌上春城】为全面了解基层工会推进女职工权益保护专项集体合同工作开展情况，更好地维权女职工的合法利益和特殊利益。7月25日，呈贡区总工会深入企业开展女职工权益保护专项集体合同工作专题调研，调研以听取汇报、座谈、访谈、填写调查问卷等方式进行。
大小新闻客户端讯（通讯员 逄红蕾）9月23日，省总工会女职工部部长许春荣、二级调研员丛海燕，到福山区调研女职工工作，调研组一行先后深入国网山东省电力公司福山区供电公司和烟台白马包装有限公司，通过听取汇报、实地查看等方式，详细了解工会阵地建设、女职工创新工作室建设、女职工权益维护等
据江苏工人报消息，日前，无锡市总工会主要领导带队专题调研工会女职工工作，调研组提出，要突出组织保障，加强对《中华全国总工会关于加强新时代工会女职工工作的意见》的学习与落实，构建统筹协调机制，推动女职工工作体系建设行稳致远;
中工网讯 6月7日，山东省菏泽市总工会召开女职工委员会第二届二次全委会扩大会议。菏泽市人大常委会党组成员、副主任、市总工会主席崔学民，菏泽市总工会党组书记、常务副主席苏春英，菏泽市总工会女职委主任吕晓华、菏泽市直工会主任彭敏出席会议，苏春英主持会议，吕晓华作工作报告。
当今，随着社会的不断发展，妇女同胞在社会的地位日益凸显，女性“半边天”的作用得到了充分发挥，尤其是在机关单位，新时代女职工们，巾帼不让须眉，在机关单位事业单位工作中起着至关重要的作用。下面结合机关单位工作实际，就开展新时代机关女工工作谈几点想法。
原标题：激扬巾帼志 奋进新征程（主题）——十堰市总工会女职工工作成果回眸与展望（副题）十堰日报记者 刘俊 特约记者 谢朝华 通讯员 张晓宁 金燕3月14日，湖北省十堰市总工会女职工委员会五届五次全委（扩大）会议召开。
