“因为你是她的妈妈呀！每个人在遇到危险或者麻烦的时候，肯定想到的是自己最亲近的人啊！不管平时联系的多不多，不管以前发生了什么，在她心目中，你仍然还是她最亲近的人啊！”民警的话，让小美的母亲缓和了情绪，她答应立即买票来照顾女儿。
入职5天的新员工，厕所产子在医院，民警见到了躺在病床上的女子，陪同在旁的，是女子的单位领导李总。“因为你是她的妈妈呀！每个人在遇到危险或者麻烦的时候，肯定想到的是自己最亲近的人啊！不管平时联系的多不多，不管以前发生了什么，在她心目中，你仍然还是她最亲近的人啊！……”
又一家知名企业发布支持、鼓励生育的措施。上市公司侨银股份（002973.SZ）近日正式公布的《关于提高员工生育福利的通知》规定，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。
2022年，我国新生儿数量是956万，而死亡人口数量达到了1041万，全年人口减少85万人。根据《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》，即使是现有的国家法定条件，女性职工每生一个孩子，用人单位至少要付出3.2万元的成本，生育三个孩子的话，就要达到9.6万元。
晨刊讯巢湖市出台的《巢湖市职工生育保险实施办法》于今年1月1日起正式实施。记者日前走访了巢湖市医保中心，了解到跟过去的政策相比，新政策对比之前的规定，呈现了五个亮点。亮点一：费率降低新政策规定，用人单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴费。
大北农在企业内部奖励生育。陕西一不愿意具名的社科专家说，作为一家企业，针对生育率走低的情况推出这项政策，体现的是一种社会责任，是企业管理的需求，它试图通过这种管理手段，鼓励员工生育，一方面可以稳定职工队伍，体现的是企业文化和精神以及单位对员工的人性化，对员工来说，是一种福利，公司能站在员工角度考虑，毫无疑问可以增强归属感，激发拼搏精神，从而更好地工作，提高工作效能，进而提高团队的精神风貌。
生二胎奖3万 生三胎奖10万近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示员工生孩子将得到企业奖励此事一经报道便引发热议3月4日，该公司的一名工作人员表示，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励。
江苏省人力资源社会保障厅 省财政厅 省卫生健康委、省医疗保障局 省政务办5月12日下发《关于产假期间企业社会保险补贴有关事项的通知》，明确女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的企业可以享社会保险补贴。
