前言体制内的工作文化有着独特的特点，比如低调谨慎、走路昂首挺胸、处事温和。这些特点看似不起眼，但却对体制内人士的生存和发展起着关键作用。想知道体制内人士的这些特质是如何帮助他们在职场中游刃有余的？快继续往下看！
因为工作关系，飞哥一直会接触不同“体制内”的单位及人群，身边也有很多朋友身处其中，在这刚过去的春节假期中，也正好和朋友聊起了对“体制内”这个群体的认识和看法，用他们的话概括来说:有的人:把“体制内”的经历比作一段修行，过程中不畏任何艰难险阻，能够克服重重困难。
参考资料：人民论坛网策划丨莫群文案丨莫群 周丽娜 杨洋制图丨陈春霖 周丽娜人物设计丨陈春霖本文责编丨刘树强 林若川【频道编辑】李晓霞 李拉【文字校对】潘经春【值班主编】郭芳 林若川【文章来源】南方杂志党建频道【作者】 莫群；陈春霖；周丽娜；杨洋【来源】 南方报业传媒集团南方+客户
别以为进入体制内，捧上了铁饭碗，相互之间就完全平等、相同、一样了。实际上，根据入职门槛高低、工资水平差异、工作性质不同、发展空间大小等因素，体制内也或明或暗地存在着“三六九等”之分，存在着一定的“鄙视链”。
进入编制，拥有一份“铁饭碗”的工作，是当代很多年轻人的梦想。但是体制内的岗位，也是有着不同层次之分的。整体而言，可分成5个层次，不同层次之间的待遇及发展空间差距很大。位于第1层次的是选调生，属于行政编。
