面试技巧思路要清晰，推荐搜索经典题目并尝试用思维导图做练习，如荒岛求生、产品推广方案等；说话要有内容有质量，杜绝废话；说话要有条理，先抛结论再概要解释，推荐学习《金字塔原理》；观察组员，过程中如对方出现减分项应及时提醒，结束后如有面试官提问应客观评价他人；三个维度中找到自己相对最
美国科技博客网站Business Insider近日刊载文章，列出了25家最难面试的公司。在这份榜单中，麦肯锡居于首位，波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三位。你，是否做好了进入这25家公司的准备？以下是最难面试的25家公司的排行榜：1、麦肯锡面试难度评分：3.
澎湃新闻记者 吴艳洁2016-01-20 20:23 来自 澎湃国际字号 带着宠物去上班，吃着免费食物还能享受“马杀鸡”服务——关于谷歌公司工作环境和员工福利的故事似乎已在江湖上流传许久，不过要想真的进入以谷歌为代表的一众科技领域的殿堂级公司，你很有可能先被冗长而艰难的面试题给整
首先我用我的切身体会给大家予以足够的信心: 我最近呆的都是一些不小的公司，虽然在招聘时有上述的门槛，但事实上，在3年左右的正式员工里，大约30%是一般学校，或非科班出身，在外派的员工里，这个比例会高到70%左右，而且，每个组平均每年有3个左右转正的名额。
人这一辈子，总要经历几场甚至几十、几百场面试，其实面试就像相亲，看你临场发挥，看你随机应变，稍有不慎，就没有什么结果。第一、上帝不完全是公平的，"以貌取人"人之常性。面试之时，第一印象很重要，而HR也是凡人，有着爱美之心与审美的悦感，在没有表现出内涵的时候，还是要注重外在的。
