在现代职场中，性别多样性已经成为了衡量企业文化和工作环境的重要标准。然而，有些工作场所可能因为行业特性或岗位需求而出现性别单一化的现象，比如某个团队或部门几乎全由女性组成。这种特殊的职场环境不仅对团队成员本身产生影响，也对整个组织的运作和发展带来了一系列独特的挑战和机遇。
在咱们老百姓的茶余饭后，总爱聊聊身边的新鲜事儿。最近啊，不知道大家有没有发现，体制内的女同志是越来越多了。过去，一提体制内，大家脑海中可能浮现出的是一群西装革履、稳重的男干部形象。但现在，走进办公楼，那温婉的笑容、干练的身影，不少都是女性同胞。这事儿，连组织部都在私下里热议呢。
近些年来，考公考编热度只增不减，不难发现这些现象：考公考编大军中一大半都是女生，考场里环顾四周，男生就像稀有动物；然后顺利通过笔试，进入面试环节的更是女孩居多，且都是面容较好，化的美美的妆容；最后一路披荆斩棘，最终被录取的人员中，更是清一色的娘子军。
虽说情况并非完全相符，不过我认为的确是吃饭的问题解决了，就根本没有动力去寻觅对象。那些大龄剩女的竞争对手，一直都是更为年轻漂亮的女生，如今 10 后再过 4、5 年就年满 18 岁了，很快又要步入这个市场了。
