原标题：有的企业让求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销求职者入职体检，费用到底该谁出？专家建议，考虑到体检主要是企业为防止用工风险，同时为避免过度体检，应明确由企业承担入职体检费“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。
北京市朝阳区一家互联网企业的职员张女士自费进行入职体检后表示，这笔钱单位应该报销，让员工入职后感受单位的温暖。她说出了很多劳动者的心声，大家认为由用人单位承担入职体检费更合理。入职体检费的数额通常在几百元，虽然不算太多，但对个人来说也是一笔负担。
每年元宵节后，返工潮如期而至。今年，为积极响应优化营商环境政策，加速务工人员入职进程，区中心医院的入职体检专区在完成环境改善与服务升级后，于2月11日正式重启。这一举措旨在帮助广大工友早日上岗，保障企业用工需求，推动区域经济增长。
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”入职体检费由谁出？
来源：【淄博日报-淄博新闻网】容易为健康焦虑的年轻人发现，现在体检的费用越来越高了。小王是一名即将入职我市某公司的“90后”，她通过面试后便开始准备体检。在对比了多家医院的体检套餐后，小王最终从某平台团购了一个299元的套餐券。“现在体检太贵了，动不动就好几百元。
这是一个“有趣”的骗局。通过网络招聘平台主动“搭讪”，抛出待遇优厚的工作岗位引人上钩，承诺在西安工作。面试轻松通过，要求参与入职体检，收取远高于市场价格的体检费，并声称转正后报销。完成体检想办理入职，却被告知要去外地参加“实习”，否则不能上岗，体检费也不退。
□淄博日报/淄博晚报/博览新闻记者 曾艺伟容易为健康焦虑的年轻人发现，现在体检的费用越来越高了。小王是一名即将入职我市某公司的“90后”，她通过面试后便开始准备体检。在对比了多家医院的体检套餐后，小王最终从某平台团购了一个299元的套餐券。“现在体检太贵了，动不动就好几百元。
当我们知道富士康是做什么的之后，如果我们想入职富士康应该怎么进呢?富士康入职流程要多久?目前富士康在大陆有30多个厂区，而招募中心可以说是每个厂区的标配，普通员工进厂前的面试体检和领取厂牌，都在招募中心进行。
