我公司主动到仲裁委提交手续，要求重新庭审，但庭审程序中无故更换仲裁员，之前参加庭审的证人在申请人参加庭审时只质证了其证人证言，并没有出庭作证，且与被申请人有厉害关系，与最高院关于民事证据规则的规定不符，但仲裁委还是确认了其证据效力。
第一条 为规范劳动人事争议仲裁文书送达工作，维护当事人合法权益，保障仲裁活动顺利进行，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规规定，制定本规定。
24 仲裁送达与法院送达的区别？ 24 仲裁送达与法院送达的区别？ 第一,有效送达是争议解决程序中的关键法律行为之一,是程序正义的最基本要求和保障。很多法律期限的起算时间是以送达之日也就是受送达人收到之日开始计算。
为进一步提高仲裁文书送达工作规范化、标准化、智能化水平，提升调解仲裁服务质效，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，在合法公正、便民利民、安全高效原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告送达，将有效缩短送达时长和办案周期，提高
近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，在合法公正、便民利民、安全高效原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告送达，将有效缩短送达时长和办案周期，提高送达效率，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。
近日，珠海市劳动人事争议仲裁院与中国邮政集团有限公司珠海市分公司正式签署合作框架协议，双方运用“互联网+政务服务”模式搭建“劳动仲裁集约送达”智慧平台，进一步优化仲裁文书送达流程，通过打造集电子送达、邮寄送达、公告送达、现场送达等于一体的集约高效送达模式，实现劳动仲裁文书“即时送
一、《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》（以下简称《规定》）制定的政策依据是什么？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章制定。二、《规定》出台的目的是什么？
央广网北京11月27日消息（记者 庞婷）为进一步提高仲裁文书送达工作规范化、标准化、智能化水平，提升调解仲裁服务质效，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，在合法公正、便民利民、安全高效原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告
近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，明确在合法公正、便民利民、安全高效原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告送达，将有效缩短送达时长和办案周期，提高送达效率，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。
新京报贝壳财经讯（记者姜樊）9月5日，中国国际经济贸易仲裁委员会(以下简称“贸仲”)召开新闻发布会，贸仲副主任兼秘书长王承杰发布贸仲新版《仲裁规则》和《中国国际商事仲裁年度报告(2022-2023 )》(以下简称“年度报告”)。
近日，《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》发布，提出在合法公正、便民利民、安全高效的原则下，开展仲裁文书电子送达和网上公告送达，将有效缩短送达时长和办案周期，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”。
京人社仲发〔2023〕34号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院：为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作，提高仲裁文书送达效率，现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
2017年11月16日，在Glencore Agriculture B.V. v Conqueror Holdings Limited EWHC 2893 Comm一案中，法院裁定，申请人向被申请人的初级员工的邮箱发送的通知未有效送达被申请人，故仲裁裁决应予以撤销。
1仲裁裁决如何作出？《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条明确：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。2仲裁裁决书应当载明哪些内容？
