1.把工作留给没关系、想晋升的同志。把岗位留给有关系、不工作同志。能者多劳，庸者少劳，得者不劳2.把工作留给老实的，把晋升留给有关系的3.体制内的事实是多劳者不多得，不劳者没少得，甚至多得4.工作一直是想晋升没关系的人干的5.实际情况是有关系的上去了，干活的永远在干活6.
1.多干多错，少干少错，不干不错2.热情，礼貌，一问三不知。虚心，请教，就是学不会。努力，上进，还是做不好。尊重，感谢，但是对不起。抱歉，理解，实在没办法。好的，收到，下次再说吧3.以前的百家讲坛我爱搭不理现在得百家讲坛我逐字分析4.
年轻时因为深藏着些许难以明言的小野心，有时主动有时被动的承担了很多额外的工作，中年时往往因上司的一句“你干的好、交给你办我放心”而不得不份外又做了很多别人的工作，现在依然因为老大的信任和情面难事苦事冲到前面。有时心里免不了委屈和牢骚，前几日跟老板开玩笑说你把我这个小女人当男人用啊?
“能者”作用之见■刘凡“能者多劳”原本是一个客观描述。不知从何时起，随着基层部队工作任务日益繁重，一些营连的“能者”被赋予过多职责、承受更大压力，这个中性词也渐渐变得不那么“中性”了，甚至带有某种难以言状的复杂味道。
本文来自微信公众号：盖雅学苑（ID：thinkwithgaia），作者：Cana Lu，原文标题：《能者多劳，究竟是管理者设下的陷阱，还是精英的自我PUA》，题图来自：视觉中国职场上我们常见这样的现象：每次遇到事情，领导都会习惯性地把员工A叫到办公室，给他交代任务，不管是不是他负
