求职小课堂在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公司违法辞退的情况，员工有必要依法维护个人权益。
听说公司要辞退你，这个时候你应该如何应对？首要之务是避免情绪化的对抗，比如直接指责公司违法辞退，要求赔偿。这个时候公司就会说：我可没有要辞退你。等他们反应过来就会开始各种套路你，进而采取策略性的反击，比如降薪、调岗、施压、穿小鞋等等。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】公司辞退不给经济补偿怎么办？《劳动合同法》第八十五条明确，用人单位解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形，可以依法向人力资源社会保障部门投诉。
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公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
