第四篇 疑难问题专题解答 4.职工的“辞职申请”与解除劳动合同通知是否相同？ 笔者在此郑重提醒：劳动者在向用人单位提出辞职时一定要以书面形式向单位递交解除劳动合同通知书，且要提前30天，而非通常所说的辞职申请、辞职报告、辞职信等。
2021年9月7日，汪女士通过微信向法定代表人范总提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接”等内容，范总口头回复需要时间找寻其继任者，此后汪女士继续在公司工作。
郭先生问，在这种情况下，主动提出辞职和被公司解除劳动合同，哪个对员工更有利?杨志元律师表示，一般员工主动辞职的，单位可能不会支付经济补偿，但如果用人单位开除员工，则员工有可能会因此得到经济补偿金或赔偿金。
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
根据《劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:二 劳动者解除劳动合同需注意。
