国企合同工改为劳务派遣工

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国企带头违法！湖南一医院劳动合同工变劳务派遣工？工会哪去了？
最近，湖南益阳康雅医院解聘全体员工的事件引发了广泛关注。而且在整个事件进展过程中，没有看到当地工会有任何作为。
HR乐乐仙儿
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某国企要将部分合同工转为劳务派遣工，该怎么办？
转派遣这个事情在国企早就见怪不怪了，无非就是国资委的要求，削减人工费用，但是削减人工费用，要么裁员，要么把人工成本转移成别的费用类型，变相减少人工费用。
办公室宋主任
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“国企正式工转型劳务派遣，背后原因引人深思”
近年来，我国部分国企出现了将正式工转为劳务派遣的现象。这些原本享有国企正式编制的员工，一夜之间变成了劳务派遣工，身份的转变引发了广泛关注。那么，这一现象背后的原因究竟是什么呢？降低人力成本节省社会保险费用将正式工转为劳务派遣，企业可以节省一大笔社会保险费用。
热门话题王
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上海某国企设计院把大批正式员工转为劳务派遣
上海某设计院离大谱。上海某设计院最近在大搞降本增效，其中有一条就是把很多正式工转为了劳务派遣;该帖子下面留言特别多，大致有两派观点，个别人觉得是假的，是帖主为了博流量故意制造焦虑;
黯泉
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部分国央企已将正式员工批量转为劳务派遣。
部分国央企，已将正式员工批量转为劳务派遣。只有走近国企，才能走进国企。在这里，我会持续分享国央企的一些事儿。
电力机械工友圈
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在央企工作四年，合同到期通知，要改劳务派遣工，我该怎么办？
如果没有考公务员的打算，就算是劳务派遣形式，能在央企工作，也是不错的。因为劳务派遣是现在的主要用工形式，离开央企，除了考公务员以外，无论到哪里工作，几乎都是劳务派遣形式。
文竹说社保讲医保
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国企用工模式解析：正式工、合同工与派遣工有什么不同
在国有企业的用工体系中，存在着多种用工形式，主要包括正式工、合同工和派遣工。劳动合同签订对象:- 正式工:直接与国企签订长期劳动合同，通常称为“正式合同制员工”。
有心先生
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有很多人在国企，不是正式员工，而是劳务派遣工，这种情况多吗？
有很多人在国有企业单位里上班，但是他们可能并不是属于，国有企业单位的正式编制员工，而仅仅只是一名劳务派遣制员工，对于这种情况比较多吗?
退休笔记
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有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣员工？
现在有多少人在国有企业单位里工作，但是他们可能并不是属于，国有企业单位正式编制的员工。对于这个问题其实是很普遍的一种现象，这就好比是机关事业单位人员，你虽然说从事的工作可能是机关事业单位。
社保小达人
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江西宜春：两年内，单位自聘编外用工逐步调整为劳务派遣
4月14日，江西宜春市委编办发布消息称，日前，为切实加强宜春市机关事业单位编外用工控制数申报审核、人员招聘、合同签订、薪酬待遇等环节规范管理，制定出台了《宜春市市直机关事业单位编外用工管理办法》。
澎湃新闻
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清理编外人员，转身却变为原来单位劳务派遣工
现在一些地方财政困难，但是彻底清理编外人员又不现实，医院，和学校里需要的人员太多了，于是互相参考学习之下，采用第三方劳务派遣制度成为了机关事业单位的新型用人模式。
大善分析点评
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编外人员转成劳务派遣工后相关影响与后果
目前的情况下，由于涉及到的人数太多，短时间内清理编外人员不可能实现，一方面，编外人员承担了机关事业单位很多都具体工作，离开他们，就靠单位里那几个十几个编制人员，很多工作确实无法有效开展，增加新编制在大环境之下也不现实;
大善分析点评
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男子花30万入职“国企正编”，结果……
近日，长沙市民王先生向华声在线《湘问·投诉直通车》栏目反映称，公司宣称花30万元就可以“安排”入职湖南某国企正式编制，交完钱后却变成了“劳务派遣”，王先生要求退款也屡遭推脱。
红星新闻
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