IT之家 12 月 19 日消息，据界面新闻从小米多个部门员工处了解到，小米近期开启了一轮裁员，补偿方案为 N+2。报道称，一名小米员工反映，此次裁员规模较大。据他了解，手机部、互联网部、中国部等多部门均有涉及，但部门之间裁员力度不尽相同。
我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
最近，朋友圈充斥着一些关于离职补偿的讨论，不少人都在谈论所谓的"n+1"和"2n"。作为即将离职的打工者，了解这些补偿标准无疑对自己的权益维护很重要。但是，对于这些概念，不少人仍然存在一些误解和疑惑。究竟什么是"n+1"和"2n"?到底该拿到多少钱？下面我们一起来解开这个谜团。
12月19日，澎湃新闻记者从小米内部人士获悉，年底裁员的事情确实有，履行合法合规的流程。“目前媒体报道的裁员数量是错误的，实际上远远没有这么大的规模，该数据和不实信息来自脉脉平台上一则匿名造谣，公司已经取证开始走法律程序。”
21世纪经济报道记者白杨 北京报道在连续三个季度营收下滑后，小米开始了裁员。近日，社交媒体平台上曝出多则关于小米公司裁员的消息，其中有的说法是裁员规模高达6000人左右。对此，有小米集团内部人士表示，年底裁员的事情确实有，但都履行合法合规的流程。
观点网讯：6月17日，据媒体消息，广汽本田近期宣布了一项涉及约1700名员工的裁员计划，这一数字约占公司总员工人数的14%。公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案，其中“N+2”为标准赔偿，而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
什么是“2N赔偿金”？通常我们把“经济补偿金”称为N，违法解除劳动合同的“赔偿金”称为2N。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工劳动合同解除或终止时，可以主张N、N+1、2N，你知道什么时候可以主张N、N+1、2N吗?另外需注意的是:N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次，也就是不能同时主张N、N+1、2N，仲裁委或法院也只会支持其中一个。
