又到年底，你的年休假用完了吗？最近小编收到了不少粉丝提问↓今年没休的年休假，可以跨年度安排吗？可以用工资支付代替吗？哪些情形不能享受年休假？离职了，没休完的年假咋办？……关于年休假的这些问题，社长为你一文说清！问哪些职工可以享受年休假？
临近年底，员工小樱由于劳动合同到期，单位提出不再与她续签，小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时，小樱提出，她今年有5天的年休假，都还没有休，公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，既然劳动合同到期不续签了，年休假也就没有了……真的是这样吗？
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》人民日报策划丨莫群文案丨莫群 李晓霞制图丨李晓霞人物设计丨陈春霖本文责编丨刘树强统筹丨郭芳 林若川编辑丨李卓华 陈冰青校对丨华成民来源丨南方杂志微信公众
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
来源：台海网台海网6月13日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画） 公司要调岗，孕妇能拒绝吗？员工未休年假，企业如何赔偿？缴交的社保全部让员工承担，用人单位这样做合法吗？近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
除法定带薪年休假外，公司还给予员工福利带薪年假。那么，如果员工未休完企业福利年假部分，能要求补发工资吗？近日，粤港澳大湾区劳动争议（广州）创新研究院发布该起案例，当地劳动人事争议仲裁院裁定，用人单位无需支付超出法定天数部分的额外带薪年假工资。
在繁忙的工作节奏中，年假仿佛成了职场人心中的一片静谧之地，是缓解压力、放松心情的宝贵时光。然而，现实往往不尽如人意，不少劳动者因工作原因未能休完年假，这时候，一个关键问题便浮现出来：没休的年假能不能“补偿”工资？对此，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）给出了明确答复。
今年的年休假，你休了几天？去年的年休假，全都休完了吗？年假是否必须在当前年度休完？如果前年度的年休假应休未休，是否“过期不候”？广东一名劳动者就因为年休假问题和公司杠上了，他在离职之前总共剩有20多天年休假未休，要求公司支付这两年多时间里尚未使用的20多天年假报酬。法院会支持吗？
今年1月1日，人力资源和社会保障部发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，通知明确，企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
