裁判要点:司法实践中，员工以个人原因提出辞职，但事后主张经济补偿，裁判机关一般不会支持。实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资、不为员工缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等行为，针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，劳动者可单方即时解除劳动合同，并且还可获得经济补偿。
石榴云法律帮帮团是石榴云/新疆日报为广大用户提供法律公益服务的阵地，如您遇到法律方面的难题，可以打开石榴云客户端，进入“石榴云12345问政”留言板，在“求助”板块写下您的诉求，我们将竭尽所能为您提供法律公益服务。员工提出离职，能否获得经济补偿金?
原标题:员工主动辞职，要求补偿合理吗?员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职。金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后，通过公平、公正的调解，耐心释法说理，在保障当事双方合法权益的前提下，最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。
