国企，往昔乃是我国经济发展的关键支柱，当下却深陷举步维艰的困局，呈现出债务高垒的态势。尤在疫情的三年间，经济萎靡，收入颓唐，民众收入锐减，各地政府为增创收益纷纷组建国企公司。此类公司与政府部门有着千丝万缕的关联，想必其他诸多公司面对这般强劲的竞争对手，唯有徒然渴盼罢了。
相对于私企和其他背景的企业，国企无疑是属于体制内的，在我们国家也一直认为国企是经济的中流砥柱。一直以来，很多局外人都认为国企福利好，工资高，工作轻松稳定，旱涝保收，职业地位高，所以人们常常津津乐道且羡慕地谈论中国烟草、国家电网的高收入，高福利。
2025年的国企改革就像一场暴风雨，来了就让人没法躲。这次推出的“末等调整”和“不胜任退出机制”可是实打实地敲在每个员工的饭碗上。国资委副主任王宏志在会议上放出的这句“硬核”话，确实挺震撼的。他说到2025年，所有国企都必须实施“末等调整”和“不胜任退出制度”。
【编者按】党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），明确了“推动国有资本和国有企业做强做优做大,增强核心功能,提高核心竞争力”的目标，并就全面落实深化国资国企改革部署了相应的重点任务。
