2022年4月2日，国家卫生健康委办公厅印发《国家三级公立医院绩效考核操作手册》。为保证三级公立医院绩效考核工作规范化、标准化、同质化，对《国家三级公立医院绩效考核操作手册》进行部分修订，形成最新操作手册。
来源：【人民日报健康客户端】3月21日，为持续提高二级和三级公立医院绩效考核工作精细化水平，根据实际工作需要和最新政策文件要求，国家卫健委印发了2024版的《国家三级公立医院绩效考核操作手册》和《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2024版）》，对2023版的考核操作手册进行了修
来源：【中国卫生杂志】行之力则知愈进，知之深则行愈达。国家三级公立医院绩效考核实施6年来，在明确功能定位、持续提升内涵、不断优化结构等方面发挥了“指挥棒”的重要作用，也逐渐引导医院管理者用数据说话、用数据分析、用数据决策。
总额限制原则:严格遵循 XX 区人社局批复标准，在编在岗人员月绩效工资上限为原工资总额 1 倍，临时聘用人员则不超 2 倍，有效管控人力成本。 门诊医生:疫情期间，每月诊疗量暂扣 50 - 200 个，剩余诊疗量按每人次 1 元计绩效。
当前，我国卫生健康工作的一项重要任务，就是加快推进公立医院高质量发展。《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》明确了绩效考核指标体系由4个维度的指标构成，即医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价。
