我们这边也是这样的，九八年我们棉纺厂破产职工全员下岗，当时都没有缴纳社保，上班前期工龄买断，社保局视为缴费计算工龄，我有十年的工龄，如今我们棉纺厂女工绝大部分都退休了，他们退休金包含买断工龄的工作经历，体现的人文关怀。
下岗职工买断工龄之后，视同缴费年限从哪一年开始计算?对于不少下岗职工来说，可能都是从之前的公司单位买断工龄下岗的，而在工龄买断之后，下岗职工就与之前的公司单位无关了，那按现在的说法就是解除劳动合同，并按规定补偿一定的经济损失，也就是咱们常说的:非本人意愿的情况下被解除劳动合同，则公司单位是要补偿N+1的工资待遇的。
三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
现实中有许多工龄买断的员工，他们退休是按照灵活就业人员退休还是按照职工身份退休?简单地说，国有、集体企业结合员工的工龄、工资、岗位以及企业的实际情况，与员工协商，一次性给予员工一定的货币补偿，从而解除劳动关系的一种方式。
有人说，上世纪90年代末的国企改革，就像做了一次大手术，如果没有手术，病人也很难健康地活到现在。当时有三分之一的国企明亏，三分之一暗亏，只有剩下的三分之一在盈利。于是，6000多万名职工不得不成为这次手术中被切割的部分，那时，“改革总是需要付出代价”是他们无法抗争的现实。
