试用期即将届满员工却收到了解除合同的通知理由是虚报年龄且工作能力不行员工能否索要赔偿？近日，四川省平武县人民法院成功调解一起劳动争议案，劳动者在试用期内被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。
我们在之前的文章里，学习到如果不是因自身的主观原因被公司辞退的话，是可以得到“N”个月的经济补偿金的，如果是公司非法辞退的话，可以得到“2N”的赔偿金。有小伙伴在私信里面询问，如果发生了纠纷，应该怎么将这个补偿金和赔偿金拿到手呢，应该如何索赔?
