公司因未签订书面劳动合同遭员工申请劳动仲裁并要求支付二倍工资差额该如何应对？1. 首先要看员工的入职时间是否超过 2 年，若已超 2 年，公司可依劳动时效进行抗辩。2. 法律虽未规定劳动合同必须具劳动合同之名，但规定其必须有工作内容、工资、工作期限、工作地点等必备条款。
订立劳动合同，用人单位该怎么办?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
