法治日报 张枫坐在书桌前，打开电脑上的面试软件，随后，收到一条来自面试公司的短信，提醒他面试将在10分钟后开始，面试由AI面试官进行。10分钟后，张枫的电脑屏幕上准时出现了一个简洁的界面，一个虚拟的AI面试官形象出现在屏幕中央，并用温和的声音说道：“你好，欢迎参加本次面试。
□宋波点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。
来源：雷锋网其设计原理是，通过记录面试时的标准答案，如“你最大的优缺点是什么”，“你接下来的计划是什么”等，求职者会收到AI自动生成的评估，基于“使用频率、讲话语速和节奏”为求职者自动生成说话填充词，同时避免使用存在文化敏感性的词汇。
杨玉龙 4月下旬，等待了近20天后，2024届毕业生高雅鑫终于收到了一家银行发来的线下面试通知。此前，她在线上参加了这家公司的AI面试，这也是今年春招以来，高雅鑫参加的第五次AI面试。和高雅鑫一样，近年来，许多高校毕业生投递简历之后，收到的第一份通知都是要过“AI面试”关。
在线求职面试能用AI作弊？近日，有商家在社交媒体上发视频称，其销售的面试AI助手可以帮助在线面试的求职者，实时生成面试官提出问题的答案。商家称这种软件属于面试“作弊”小技巧，宣称使用它进行在线面试“有一种考试对着答案念的感觉”。
□苏比努尔（青岛大学）在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）技术正以前所未有的速度渗透到招聘领域，重塑着我们对人才选拔的认知。领英的数据显示，全球超过六成的企业招聘人员对AI技术的应用持乐观态度，而这一趋势在2023年尤为显著，个人档案中标注“AI技能”的招聘人员数量激增14%。
来源：中工网 中工网评论员 张雪面试的地点在家里，面试考官是电脑屏幕上一个虚拟的AI面试官形象——据近日《法治日报》报道，当下招聘中，已有不少公司尤其是金融机构都使用了AI作为面试官，应聘者对此褒贬不一。
□蒋璟璟在2024年的秋招季，AI选拔面试的场景越来越常见。继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后，市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品，广告声称“面试者实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。
□耿子涵 李宇涛（山东大学）指导老师：林昱君据11月22日《新京报》报道，继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后，市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品，广告声称“面试者实时生成面试答案，轻松拿下Offer”。
来源：北京商报 在求职黄金季的班车上，招聘已经成了AI之间的“魔法对轰”。如今，数字化转型浪潮汹涌，众多行业都引入了人工智能技术以提升效率，金融领域也不例外，多家银行玩转高科技，银行AI面试官不断崭露头角。
原标题：AI招聘与AI应聘“斗法”，伤害了谁？“实时生成面试答案，轻松拿下offer”“精准识别面试官问题，生成专业回答”“不怕切屏检测”……当职场话题热点还停留在AI招聘时，各种AI应聘“神器”也已经悄然上线。
中新经纬12月13日电 2025年度国考笔试已经落幕，广大考生即将投入到紧张的面试备考复习中。公考行业平台粉笔(02469.HK)宣布，基于公司自研垂域大模型，推出精品面试AI点评产品，于12月13日正式上线，用户可以以1元/次的价格限时进行体验。
随着人工智能在人力资源领域的深入应用，特别是在招聘环节，其影响力日益显著。近日，前程无忧51job发起问卷调查，旨在探究AI招聘在职场中的应用现状及其影响。调查结果显示，AI面试已成为职场新趋势，近七成受访者在职场中遇到过AI招聘。
