在职场，有一类管理者在面对下属的时候，总是想表现得过于好说话，不想扮演恶人的角色，所以，在面对下属的一些不合理要求时，往往很容易妥协、退让，甚至一而再，再而三地降低工作标准，降低考核指标，说实在的，这其实是一种纵容下属的行为，最终是害人害己。
领导也是犯嘀咕，一问原因，原来这位“大神”在项目上比较悠哉，工作常常处于三天撒网两天打鱼的状态，来了几个月了，感觉还像个新人一样，干活也不积极，干啥啥也不成，还经常一个人跑到工地上一待就是半天，别以为他是去现场了解施工流程的，其实是躲在哪个犄角旮旯和别人吹牛聊天呢，搞的其他同事都很无语，严重影响了大家的工作积极性。
可是在职场中，不比在家里和学校，只要老师提出问题，你有胆量举手回答，就可以合情合理地表达自我。而我们在毕业后面对的职场，不是一个平白无故会给你机会和选择，甚至只靠亲情关系和同学情谊，来让你获得升迁和加薪机遇的地方。
履行好这个重大责任，要求广大党员干部要完整准确全面把握习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，对民族领域出现的各种错误观点、模糊认识、错误做法，敢于亮剑、敢于发声，做“战士”不做“绅士”，始终做到在原则和立场问题上毫不含糊、寸步不让。
