我们在职场中如何合理追回我们的离职赔偿：什么情况下是 N ：01 被迫离职如果我们不是自愿离职，而是被迫离职：如公司违法调岗、降薪、调整你的工作地点、拖欠工资、未按时缴纳社保都可以以N形式来向单位索要赔偿。02 劳动合同终止如果公司以合同期满，但是无理由不续签的话，以N形式索赔。
随着改革开放的深入发展及市场经济的突飞猛进，近年来我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，很多劳动者虽然维权意识越来越强，但是专业知识领域还是有一定的欠缺，本文作者将详细的介绍不同情形下面对企业的辞退，劳动者该如何主张自身的合法权益。N、N+1、2N的定义。
观点网讯：6月17日，据媒体消息，广汽本田近期宣布了一项涉及约1700名员工的裁员计划，这一数字约占公司总员工人数的14%。公司为离职员工提供了“N+2+1.8”的补偿方案，其中“N+2”为标准赔偿，而额外的1.8个月可能作为奖金发放。
随着车市马太效应越发显著，叠加极致内卷、价格战趋于常态化，部分车企受到冲击，面临盈利锐减、销量持续下滑的困境。为降低运营成本、缩减开支，部分车企减少产能、缩减人员。此举是能在短时间见效的控本手段。而裁减人员就涉及到裁员补偿。
特斯拉中国上海超级工厂开始对电池组装岗位进行裁员，据知情人士透露，裁员比例将超过50%，约数百人。裁员主要是由于美国政府对中国电池的限制，禁止对进口自中国的电池提供补贴，导致上海工厂电池在美国订单遭到砍减。
从内部流出来的消息称本次优化人员全部为生产线人员，也就是代表了本田合资的底层工作者，标准赔偿是n+2，n是指工作年限，比劳动法规定的n+1还多一个月，不得不说本田还是很厚道的，没有亏待自己的员工，给足了基层员工最基本的体面，如果按这个算法，本田合资长达22年的合资历史，内部不乏成立之初就加入的老员工，再加上有些是合资公司前身的员工直接转到本田的，工龄最长的可追溯达到28年，也就是赔偿多达30个月的系数，基数是按上年平均工资折算，工龄长的可以达到2—3万的月基数，折算下来赔偿金可能近80万，甚至超过80万。
21世纪经济报道记者 宋豆豆 报道5月15日，有消息称，由于在中国销售低迷，广汽本田从本月开始在其生产员工中征集自愿离职人员，目前已有约1700人应征，占到合资公司总人数的14％。“为了保证公司的可持续经营、加速战略转型，广汽本田将进一步提升人员效能。
