当时软件技术人员少，再加上公司处于转型期，对自己的技术积累少之又少，很多技术层面上的东西几乎是一片空白，在公司所有技术人员中，我的技术相对来说要好，虽然说公司没有给我明确的职务，但我还是主动承担起了公司技术方面的leader角色，为公司解决了一个又一个技术难题，从技术公司人员架构上协助HR招聘了一批又一批的技术型人才，在大家共同的你努力下，公司逐步的走上正轨。
有一天领导下班专程找他谈话，说厂里订单增加了，想新拉一条线，正好缺一个组长，看他表现不错，想提拔他干，看他有点犹豫，就给了他两个选择:选择一、提拔你当组长，但是工资跟现在不变，试用期三个月，试用期过后一个月增加一千，选择二、你还是做普工，从下个月开始每个月增加五百。
然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗?如果你是在政府部门，多数情况下不会面临这种选择，但是如果真有特殊情况，我想一定会有人选择接受升职而放弃加薪，毕竟在政府部门工作，意味着你有机会接触更多的资源，特别是当你升职后，你将有机会融入更高的层级政府领导的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更可贵。
刘涛以前是中国中建四局来到我们单位的，本来想着能够在我们公司大展拳脚的，可谁想，这6年没有让他单独主管一个项目，很是郁闷，因为工作地点稳定，也就私下里抱怨抱怨，没有选择离职，唯一值得安慰的是，这六年他考过了三科一级建造师，注册消防和造价。
