一般来说，能够走向领导岗位的，身上往往有超出常人之处，但是，确实也有一些例外:有的领导能力有限，德不配位，靠着裙带关系或者其他歪门邪道走上领导岗位，有的甚至飞扬跋扈，明目张胆干着营私舞弊、目无法纪的勾当。
当一个没有能力的人成为你的直接领导，这可能会带来许多不同的感受和挑战。在这篇文章中将分享我个人的观点和经验，探讨这种情况可能带来的影响以及如何应对。1. 无助与失望首先，当一个没有能力的人成为我的直接领导时，会感到无助和失望。
对于大部分人群来说，无论是在工作上或者学习中，总是扮演着一定的角色，或者是管理者，或者是被管理者，在学习当中最常见的管理者就是老师，而在工作当中的管理者就是领导，一部分人在学习的时候被老师管理，总会表现出桀骜不驯的态度，这个时候当然不会有太重的惩罚，然而，这种情况一旦出现在职场当中，特别是体制内的职场，那么就会有很大的破坏力，那么，体制内和领导不和，应该怎么办呢?
这几个月以来，经历过换届迎接来新领导，安排的工作从没拖过后腿，甚至有时候还能让她拿出去炫耀，这都是其次，新的团队需要磨合，然而新领导只顾自己立威，根本不顾下面人的感受，含沙射影说我们原来的几个老人搞小团体，然而这份工作拿的是公家的工资，不是从她个人身上出，我们每个人也都各司其职没
当你的上司整天唯唯诺诺，不敢替你撑腰，生怕得罪大领导，只为自己谋私利。同时还要指着你多干活、为他撑起一片天，而功劳都被他抢去邀功了。职场中碰到这种人，大家是否有比较明智的对付他的办法？前提是暂时还不想离职。
