低段位的领导和高段位的领导

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• 一流领导没事干，二流领导瞎叫唤，三流领导自己干

  对这种情况，有些人就能够通过考核、制度、社交等方式搞定，有一些人就只能够向主要领导抱怨或者上级分管领导抱怨，天天告状，而另外一部分人就会想着既然使唤不动，那就自己干吧。

  官知

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• 高水平领导与低水平领导的20个区别：结果因此截然不同

  在职场上，如果作为下属的你能遇到一个高水平的领导，就相当于遇到了贵人。同样一个人，跟随了高水平的领导，可能会发挥良好，工作顺畅;

  梓开工作室

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• 懂不懂管理，一看便知：一个领导水平高低，就看这3方面

  一个领导管理水平的高低，直接决定了团队的未来。领导的能力决定团队的天花板，领导水平越高，团队未来发展上限也就越高。

  第一桶金学派

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• 水平越高的领导，越会有这5种表现，记得紧紧跟随，有前途！

  一般来说，水平越高的领导，越会有以下这5种表现，若是，一定要记得紧紧跟随，必定很有前途。水平高的领导，一定会懂得控制好自己的脾气，从来不会把情绪带到工作中。

  万重山舟

  
  

• 职场上，领导也分段位之分，5个段位充分体现权威

  许多类似的说法，都是在强调领导在团队中的重要性。想必职场人都有一个共识，愿意追随有本事的领导。因为不仅可以实现自身利益的最大化，还可以跟着有本事的领导走得更高、更远，看到更多美丽的风景。

  九乙大叔

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• 有水平的领导和没水平的领导

  在职场上想混的好，除了自身的努力外，跟随的领导也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导，空有一身能力也难以施展。

  太子河长安

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• 领导梯队的六个层级，快来看看吧

  领导梯队的六个层级，快来看看吧

  商业认知破局

  
  

问答

• “低水平”的领导和“高水平”的领导有什么区别吗？

  头条问答

• 普通的领导和优秀的领导，有什么区别？

  头条问答

• 职场中高段位的领导者需要具备哪些能力和素养？

  头条问答

• 一个是职务低权利大的岗位，一个是职务高没权力的岗位，如果是你，会如何选择？

  头条问答