近段时间，燕赵都市报就接到几家企业人员投诉，称注册已很久也进行过多种形式认证，最近，BOSS直聘又要求招聘企业的招聘专员必须进行对公打款认证，也就是向BOSS直聘隶属的北京华品博睿网络技术有限公司转去规定的金额才能继续使用，否则账号停用。
信网7月21日讯（记者 郑倩楠） 在BOSS直聘上，王女士所在公司的账号因投诉而被冻结，连带着她作为人事的账号也无法使用，她便进行了注销。目前王女士换了新单位，仍需要用自己的BOSS直聘账号为公司招人。
3月14日，湖北省的郭女士向“电诉宝”反映称自己购买公司招聘账号三个，金额为14400，出现面试人员不符合录用条件，不满意在平台投诉，平台没有和招聘方沟通直接封号，致电客服，客服态度恶劣告知平台使用解释权在他们，有权利去封锁。
4月20日，BOSS直聘公布数据显示，一季度平台围绕个人信息安全保护，蓝领职位保真，风险行业治理，歧视、辱骂等用户不文明及违规行为处置等方面开展了治理，共处置近16万违规账号，违规类型主要为招生、收费、公司拖欠薪资、索取隐私等。
【大河财立方 记者 陈薇】求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多的招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
2022年1月28日，BOSS直聘发布《2021年四季度平台治理与服务公报》，从违规职位拦截、违规行为处置、用户投诉举报处理、服务水平与技术提升、求职者安全教育等多个方面，介绍了2021年四季度，BOSS直聘为保障用户安全、提升用户体验所做的重点工作及成果。
