事业单位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，就算是发展到乡镇政府部门工作，依旧是专业技术岗职工，而且职称评定条件需要重新经过审核，虽然表面上是去乡镇政府部门工作属于晋升，但实际上远远没有留在中小学的起点高，至少薪资待遇方面会降低。
县管校聘的未雨绸缪，包括教师退出机制，包括下岗和这些分流啊，这些压力呢已经给到了每个教师，或者说无形中给教师带来了很大的压力，尤其是在编的啊，所以说今天给大家说一下，如果说出现转岗，会转岗到哪些地方，好吧，这是这一点。
我85年在师范学院毕业，分配到市内一所中学当老师，97年晋升为高级教师，2001年转岗到企业，2023年5月在企业副总经理岗位上退休，退休金还算可以，在企业退休人员中属中上等水平，没有一直在学校当老师的同学高，但我心中很坦然，都是自己的选择，没啥后悔的。
近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元——谢某于2014年5月12日与广东广州某小学签订书面聘用合同，担任教师工作。2020年底，谢某因生孩子向学校申请产假和哺乳假。
近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件判决用人单位赔偿女职工五万多元法官表示，女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。
日前，湖南省衡阳市下辖的两个县先后发布公告，面向辖区内中小学教师公开选调工作人员。衡东县本次面向小学教师公开选调事业单位工作人员20名，而衡阳县面向全县在编在岗的义务教育阶段（含学前教育）中小学校教师公开选调达100人。这些人员都是从一线教师转岗进入县内其他事业单位。
近日，一则高校副教授转岗辅导员的消息引发舆论关注。6月11日，广州市教育局官网发布了《广州市教育局直属事业单位2023年第二次公开招聘教职员第二批拟聘人员公示》，对经笔试、现场资格审查、面试、体检、考察等有关程序后确定的第二批、30名拟聘人员予以公示。
