现实生活中,我们经常听到两个名词:一个是税前工资,另一个是到手工资。但如果你在一家上市企业或者央企、国企以及事业单位等等,这些单位一般都会给予其员工缴纳五险一金,此时企业在你身上花的钱,就远远不止是上述的6000元了,甚至有可能突破万元以上,具体的看所在的地区及单位给你缴纳的比例,毕竟不同地区、不同单位五险一金缴纳的比例有所差距。
企业对员工的应发工资和实发工资之间,一般来说两个数据存在较大的差别空间。这个差额,一般包括该员工的五险一金和个人所得税费用。实际上工作单位承担的员工五险一金的费用交纳,公司和员工分别扣除的比例差别较大,个人扣除比例大约为总费用1/3,剩余2/3由企业单位承担的。
相信大部分人在应聘的时候,最关心的就是工资了,其实工资可以分为很多个口径,普遍来说公司招聘时候说的工资是税前工资,但是大部分人只认税后到手工资,因为这才是实打实能够使用的钱,事实上,还有一个口径的工资,那就是公司为员工支付的所有成本。
懂点会计知识的都知道,工人的工资是直接计入生产成本的,或许有的企业在降本增效的时候,认为控制废损,节约原材料,降低能耗方面太难了,一味的在工人工资上下功夫,又或许这是某些领导显露政绩最短平快的方式,在工人工资支出方面可谓是花样百出。
11月5日记者从广州市人社局获悉,为加强对企业工资分配的指导和服务,引导企业完善内部工资分配和人工成本管理,发挥市场在工资分配中的决定性作用,引导劳动力有序流动,促进人力资源合理配置,该局发布了《广州市2024年人力资源市场工资价位及2023年企业人工成本信息》(以下简称《信息》
阶梯成本就是那些看上去固定但会受限于一定业务水平的成本,随着业务水平的不同,固定成本也不同。半变动成本包括:公路费、保险费等固定费用,燃料、维修费及服务费等变动费用,收取固定服务费的同时也按耗用的数量支付变动费用的物业费等。
经常听到工人抱怨,企业效益连年增长,但是就是不给工人涨工资,有的工人说自己已经十年没涨过工资了。有的工人把责任推到企业管理者身上,说这类人群的年薪倒是年年有所增长,工人的收入与其差距越来越大,其实不尽然。搞清楚以下原因,就明白了,企业不会轻易给工人涨工资的。