国企改革三年行动计划，提出了国企改革高标准新要求，必须进一步持续提升人力效率，以不竭动力促进国有企业实现高质量发展，发挥人才优势，释放人才潜力，需要进一步创新薪酬管理工具，更好地发挥薪酬政策的总量调控和结构优化双重功能。
据新京报消息，自年初中央实施央企负责人薪酬改革以来，目前已有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至发稿，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案。在各省改革方案中，除决定大幅降低国企负责人基本年薪外，绩效考核较差的最高可降薪50%。
听说了吗？中央最近可是放了个大招，直接对准了国企高管们的“钱袋子”。那些习惯于年薪数千万，过着奢华生活的“衙内”们，这次是真的要醒醒了。一纸公文下来，他们的好日子算是到头了，中央的“限薪”命令，如同一阵冷风吹进了他们的温室花园。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
经济观察网 记者 王雅洁 2023年，在某一线城市国企工作的沈策，出现了入职以来最大的薪资降幅。90后的沈策从名校毕业后，进入某一线城市国企从事技术岗，此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月，沈策到手的工资满打满算刚过一万元，对比2022年，全年工资降幅接近30%。
