只要你正常上班了，没有缺勤，没有旷工，没有请假，没有违规违纪行为，那正常这个固定工资就得给你，那现在把你的工资拆分了，相当于就是变相了克扣你的工资，因为你的工资固定工资变少，本来我正常上班不考虑我的业绩，给我5000块钱，你现在要考虑我的业绩了，考虑业绩，那我的固定工资就变少了，这个事儿除非是双方签字确认，你的工资构成进行了拆分，固定工资变少，这属于变更劳动报酬啊，属于变更劳动报酬。
在这个互联网时代，很多企业都在玩各种花样，什么让员工更有荣誉感。而这些花样的核心都是一件事：让员工付出的时间更少，但获得的回报更多。于是企业开始研究各种方法来降低成本、提高效率，于是就诞生了各种“降本”妙招。
