前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
国企降薪，触目惊心！从2万跌至2千，工资归零，房贷咋办。国有央企员工的工作状态发生了很大的变化，这与当前全球疫情及其影响、国内经济体制改革、市场变化等均有关系。近年来，国内外市场竞争越来越激烈，企业生存和发展面临诸多挑战，对员工的要求也越来越高。
国企员工降薪潮已经来袭。颠覆性的时刻到了，国企员工甚至高管高福利、高工资的时代即将终结。金融行业只是打响了降薪潮的第一枪，接下来任何国企事业单位都不会再有高薪资了。想要在国企拿着高额工资躺平的时代已经过去。根据财联社的消息，截止上周五，部分央企的公务会正式开始推行。
“养老金缺口”，这个词大家都不陌生。现在人口老龄化、新生儿大幅减少，已经是不争的事实。解决养老金难题迫在眉睫。近日清华教授、专家委员会委员的解决方案，引发网友大讨论。“视同缴费”其实是两部分人员：第一部分就是视频里讲的，在养老保险个人缴费制度实施之前就已经有了工作工龄的人。
专家建议国企降薪以偿还“视同缴费”空账，引发网友热议 “视同缴费”的空账引发关注，谁来偿还成焦点。专家竟建议国企降薪，消息一出，评论区瞬间炸锅。这一建议引发争议，有人支持，认为国企有能力承担；有人反对，担心影响员工积极性。
