1月12日，据九派新闻综合山东商报“山海视频”等报道，近日，广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚被辞退。王女士问人事人员面试时为什么没有告知她不要已婚人员，对方称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。
因为各种原因吧，在上一家单位离职了，裸辞那种，于是今年年初，我就踏上了找工作的求职之路!这家公司是做汽车配件批发的，在一个市场里，过去之后，老板直接面试的，刚开始大致说了下我之前的工作内容，他也说了说招聘的工作岗位要求，工作这方面聊的挺细的，我觉得胜任这个岗位没问题，然后我就想问一下工资待遇，这位老板就说说不准，因为不知道我什么工作能力，说我愿意的话，就先过来试试工，没问题的话再谈，还说现在去政府工作也不可能刚上来就给你定好工资的，我说现在不管去哪工作之前都是先说谈好工资的，不光得谈好，还得签合同注明工资呢，随后我客套的说我回去考虑考虑，他也考虑考虑，到时候再联系，然后这位老板就说他这边不用考虑了，让我回去考虑好啦给他个答复!
近日，北京市人社局印发的《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》明确，用人单位在招录过程中，以性别为由拒绝录用妇女或者差别化地提高对妇女录用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。
