员工怀孕了主动辞职补偿标准

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员工怀孕后被辞退单位应支付赔偿金
2021年10月份，王某经医院检查时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并陆续为其开具了病假条。
中工网
不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能获得赔偿金
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗?
晋州普法
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公司辞退孕妇的最新补偿标准
　　一、公司辞退孕妇的最新补偿标准　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。
灵寿司法
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女工在哺乳期主动辞职能否获得离职经济补偿
编辑同志:我生育女儿2个月后，因种种原因主动向公司提交了辞呈，要求解除尚有一年才到期的劳动合同。公司考虑到我仍在哺乳期内，就没有同意我的辞职请求。
中工网
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女员工在离职交接期怀孕，公司可以继续辞退她吗？法院这样判
我们都知道公司不能随意辞退三期女员工，而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，公司可以继续辞退这位女员工吗?
汪Sir聊HR
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怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
南宁西乡塘区检察院
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【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗？能否得到补偿？
用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗?如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。
桂林市雁山区人民法院
怀孕期间被公司辞退，可以争取哪些赔偿？
稍微有一点法律常识的人都会知道，女性的孕期、产期、哺乳期是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。
饶浪环律师
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主动离职都没有补偿吗？你错了！什么情况下的主动辞职可以要补偿
许多劳动者主动离职时，基本上都是一纸辞职申请，办完手续拍屁股走人。但如果公司单方存在过错导致个人辞职，是可以要求给予经济补偿的。
所行皆法
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怀孕期间被解雇，如何赔偿？
孕期、产假、哺乳期公司不得解雇员工，合同延续至哺乳期结束。维权方式:协商 → 劳动仲裁 → 劳动监察举报 → 法院诉讼。
看法平台
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2020，主动辞职也能获得经济补偿金的17种情形(太详尽了)
所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。
天津二中院
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孕期或哺乳期女员工不接受调岗，如何维权？
首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。
安博律师
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确认怀孕不到一个月被公司开除，该如何维权？
未签订书面劳动合同，孕期被开除……职场人遇到这样的情况，该如何维护自己的合法权益？可以主张哪些赔偿？来看案例。基本案情2019年3月11日，女子胡某入职湖南某设备公司，任职高级交易顾问岗位，双方未签订书面劳动合同。某设备公司通过微信向胡某安排工作任务，并按月支付了劳动报酬。
光明网
释法巧解孕期职工被“自愿离职”难题
我的妻子在一家企业工作快两年了，目前已经怀孕，现在单位不仅拖欠工资还不缴社保。单位领导前两天找我的妻子谈话，说可以发放拖欠的工资，但前提条件是要跟单位签订一份“自愿离职”的协议，且不能要求任何经济补偿，也不能向单位主张任何权利。
中国青年网

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