从知到行有多远，总的来讲是，要多远有多远!打个比方，一对一，就是老板和向自己汇报的这个员工，每年、每个季度、甚至是每个月，一定要跟你的员工坐下来一对一地谈:任务完成得怎么样，怎么能帮你完成得更好，你的优点发挥得怎么样，怎么能够发挥得更好，未来还想做点什么。
