用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但1劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，2且劳动者已经完成年度工作任务，3用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
年终奖，从字面意思理解，应该是企业为了慰劳员工辛苦了一年，在一年的年终发给员工的福利。但也许你可以忍着在年终奖发放之前不离职，但是你是否想过如果此时公司通过某种手段在年终奖发下来之前，逼你离职，你是否还有机会拿到这笔奖金呢?
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
中工网评论员 郭振纲“现在离职不影响我2024年度年终奖发放吧？”——据2025年1月2日《工人日报》报道，2024年11月13日，湖北武汉某电子元件公司会计叶女士因身体原因向公司申请离职并询问人事部门这一问题，收到的回复是：“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖。
今天#因病少上1天班没了年终奖#登上热搜引起网友热议最近常州溧阳的彭女士把前公司告上了法庭她因为生病少上了一天班所以没拿到全勤年终奖她想通过法院将这笔钱给要回来据溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁介绍，彭女士在单位做后勤工作。
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
今天，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，引网友关注。据溧阳法院官方微信号11月16日报道，在溧阳某公司上班的彭阿姨在单位从事后勤工作，2022年12月底，彭阿姨受到病毒“袭击”，经核酸检测为异常。
近日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜。据荔枝新闻消息，江苏的彭女士在公司从事后勤工作，去年底出现高烧的情况，但因人手不够便坚持带病工作。工作期间，彭女士多次与公司协商，希望安排自己休息，无果后于2022年12月29日辞职。此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。
