在职场生活中，如果领导对你特别的关照，那可能是把你当做了自己人，那事实果真如此吗，让我们一起聊一聊领导如果对把你当做自己人，一定不会对你太过于关照？ 领导的过分偏袒，往往会导致出现一种捧杀的现象，如果真正的当做自己人，一定是明面上对你严厉，而私下却为你悄悄铺路。
文 / 小娄（微信公众号：蒋课堂）前两天有幸与一位职场大咖王哥一起喝酒。这位王哥在职场混迹多年，先后在国企，上市大公司，创业型小公司工作过，可谓阅历丰富。酒过三巡，我突然问了他一个问题：去过那么多公司，遇到过那么多老板，你觉得哪一个老板最好？当然，问这个问题，我是存着私心的。
体制内，太多不把下属当人看的领导了。他们把手中的权力当成高人一等的资本，习惯当“一霸手”，做事独断专行，作风飞扬跋扈，平时说一不二，听不进不同意见，还经常颐指气使，对下属进行责骂、否定、打压、PUA，动不动就剥夺下属应有的权利;
近日，在论坛中，笔者看到有位刚入职15天的女研究生，李女士也是分享了自己的工作经历，李女士坦言在参加公司聚餐的时候，公司点了饭店里最便宜的套餐，只有素菜，李女士也是觉得七八个人在饭店里吃饭确实太过寒酸，所以李女士认为老板根本就没有诚意，没过多久也是选择了辞职，她觉得自己在公司的即
工作中，经常有这样一种现象，自己混了很长时间，熬了很多年头，眼看高管的位置空出来了，自己有机会，有机遇了，本以为可以，大展宏图或者论资排辈也该自己了，结果，领导宁凭花大价钱，外聘，空降一个人当高管，也不愿意提拔自己人，这是什么原因呢？
