通讯员 王晓杰2024年元月1日，新华保险营销渠道新版《基本法》（以下简称“新基本法”）全面实施。新基本法在广泛倾听一线队伍心声基础上，顺应公司战略及市场要求，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”，引领公司营销渠道步入“发展快车道”，推动队伍建设高质量转型。
在中国台湾保险市场发展的启发下，大陆保险市场开始大面积上马《基本法》，并不断升级、更新《基本法》制度设计，不仅产生出众多百人、千人团队，甚至万人团队，还使期交保费形成持续扩量，让保险代理人终身从事成为可能，也让公司在市场上更有竞争力了。
10月31日，在中国人寿保险股份有限公司2023年开放日上，谈及新营销基本法，中国人寿副总裁白凯介绍，新营销基本法有八个特点:一是，提高了准入门槛，在一线城市要求入门的门槛是本科以上毕业生，而且降低了考核的周期，以年度考核为周期。
来源：【华声在线】近期，《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出了进一步推动保险业高质量发展的方向，其中指出“推动保险销售人员分级分类管理”，这为人身险公司代理人队伍进一步高质量发展指明了方向。
特别是在各家公司的代理人纲领性文件个险基本法中，围绕改革转型升级后的基本法也大多是将以往的组织发展利益向业绩利益倾斜，在晋升、佣金等激励分配机制上进行让步，但实质上，代理人在制度上仍然跟几年前传统模式下并无二致。
北京商报讯（记者 胡永新）8月6日，新华保险北京分公司主要负责人介绍，2024年是新华保险的“高质量发展年”，北京分公司作为“新华长子”，深入推进公司系统一系列重要改革举措，在高质量发展轨道上迈出新步伐，主要体现在以下七个方面。一是总体业务在高平台之上保持稳定，系统表现稳中有升。
界面新闻记者 | 吕文琦界面新闻编辑 | 江怡曼“今年和去年不一样，去年借预定利率转换‘东风’提前完成任务，今年是要‘饿死了’，首先要吃饱饭。”一位北京的保险代理人向界面新闻感叹今年不易。“我们的考核标准在二季度降到了500元业绩，但还是有很多人处于保号边缘。”他表示。
本报记者 陈晶晶 北京报道“2024年公司将深刻领会中央金融工作会议精神，坚守‘保险姓保’的经营理念，发挥好经济‘减震器’和社会‘稳定器’功能，以战略和文化引领公司迈向高质量发展新征程，努力打造一家专业化、市场化、现代化、国际化的世界一流保险公司。
界面新闻记者 | 吕文琦界面新闻编辑 | 江怡曼在“报行合一”冲击下，部分保险产品佣金收入腰斩，保险中介行业集体过冬。“我现在已经不敢劝新入职的组员全职加入，担心他们的收入挺不过新人期。”有保险中介人士告诉界面新闻。
4月29日，新华人寿保险股份有限公司（以下简称“新华保险”或“公司”）公布2024年第一季度业绩报告。公司坚持专业化市场化改革，一季度资负联动优化，保险业务聚焦价值成长、优化业务结构，资产管理业务加强投资布局、准确把握投资机遇。报告期内，公司总资产突破1.4万亿元，投资资产超1.
来源：【河南法制报】为持续推动营销渠道业务转型，聚焦业务发展、价值转型及队伍建设，5月23日-24日，新华保险组织召开营销渠道专项工作会议。会议就营销渠道发展现状、问题和下一步对策进行深入剖析，对发展支持政策进行宣导，典范机构进行经验分享，并邀请外部讲师作组织发展专题授课。
南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道8月29日，新华人寿保险股份有限公司（以下简称“新华保险”，601336.SH；01336.HK）发布了2024年中期业绩报告。报告显示，上半年，新华保险营业收入555.91亿元，同比增长13.6%；归属于母公司股东的净利润110.
2024年，新华保险营销渠道紧跟公司高质量业务发展战略步伐，明确以长年期、可持续的稳健业务模式转型为核心的推动策略，制定以年期结构长期化、产品结构多元化为核心的推动路径，坚定推动十年期业务达成，助力公司价值转型初显成效。
上海证券报记者8月7日从业内独家获悉，继保险公司进行基本法调整优化后，今年部分保险中介机构对保险营销员的基本法考核也进行了优化，大幅降低了对营销员的业绩考核要求，新业绩考核标准的FYC（首年佣金）要求相比旧业绩考核标准最高下降约40%。
