2024年6月7日，中国农业银行北京某支行《职业素养及团队文化建设》培训精彩回顾!“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀分享:“职业素养修炼、工作态度与责任心、感恩阳光心态塑造、团队狼性文化提升”，并现场解疑答惑。
深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。2021年以来，中建三局三公司以争先进位的战略目标为牵引，立足文化驱动，重塑组织架构，完善人力资源管理体制，探索出了一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路，有力赋能企业改革发展。
来源：【华声在线】李良娥对于医护人员而言，在工作中具备较好的职业素养是开展工作的重要基础，医护人员的职业素养应包括职业道德、心理素质、专业技术、语言素质以及较好的身体素质。因此，加强医护人员职业素养具有重要意义。
什么是企业文化，很多企业一提这个就整得很高大上，其实通俗点讲，企业、组织文化就是组织、团队成员对于“事”一致的看法以及一致的做事方法，是组织成员约定俗成的行为方式，这是由企业的最高领导人的价值观潜移默化决定的。
一、带团队就是带氛围。毛泽东主席曾说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”团队文化，是营造融洽、快乐、和谐的，而不是制造压抑、郁闷、隔阂工作环境的；是团队特有的味道，是团队凝聚力的体现。如果不重视团队氛围，就难以建设好团队。
