带薪年假是除法定节假日、周六日外，法律规定的员工带薪假期，但带薪年假的规定在一些“无良”企业却是形同虚设，虽然有法律规定约束，但工作和休假孰轻孰重大多数劳动者都能分清，这也是导致部分劳动者“有假不能休”的主要原因。
又到年底，年休假成了办公室里的热门话题。当年休了产假还能休年休假吗；休了婚假呢，病假呢……针对大家关心的问题，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了权威解答。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
带薪年休假（以下简称“年休假”），是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
十一月底了，2024年还剩下最后一个月。岁末年尾，还没休年假的你，是不是正计划着好好休息一下？不过一些困惑还是萦绕在心头：没有休年假能给补偿吗？年假能不能跨年休？休了病假还能不能休年假？临近年底，你的账户有可能会多出哪几笔钱？
2024年就要结束了，你今年的年假休了吗？你知道吗？年假也可以休出不同的花样！一起来看。1.年假可以集中休，也可以分段休按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
