来源:央视财经从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
来源：央视财经 从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过类似于微信支付和支付宝的第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。
又到了日本企业劳资双方进行新财年雇员薪酬谈判，也就是传统“春斗”的时节。在今年的“春斗”开始前，日本首相岸田已喊话企业界，他说希望看到财富分布更广泛，呼吁企业将工资提高3%或更多，以刺激消费支出，为后疫情时代的日本经济开启一个增长与分配的良性循环。
日本共同社19日报道称，对于该国“向18岁以下人群发放10万日元补助金”一事，首相岸田文雄表示，“其中5万日元是现金，剩余则为价值5万日元的优惠券”，并且“年收入在960万日元以上者不在补贴对象范围内”，引发各地民众不满。
财联社11月21日讯（编辑 刘蕊）据日媒报道，日本首相石破茂将推出一项21.9万亿日元（约合人民币10230.45亿元）的经济刺激计划，以应对通货膨胀和工资增长等一系列挑战。这一计划预计将于本周五得到日本内阁的批准。
图源：路透社【海外网4月16日|战疫全时区】当地时间4月16日，日本首相安倍晋三与公明党党首山口那津男通电话时表示，作为应对疫情的经济对策，将不设置收入限制、给每个日本民众发放现金10万日元。据日本NHK电视台统计的最新数据，截至16日，日本国内累计确诊新冠肺炎病例达9005例。
共同社3月22日消息，日本政府22日在首相官邸召开“物价･工资･生活综合对策总部”会议，敲定超过2万亿日元（约合人民币1040亿元）的追加对策，内容包括向低收入家庭发放现金、降低主要在地方上使用的LP燃气费等，还将在“地方创生临时交付金”中设置新额度。
日本首相岸田文雄上任的时候说，他要搞“新资本主义”，并专门写了个长篇来介绍什么是新资本主义。因为国家其实不怕涨工资，只要你消费，增加工资不是一种‘成本’，而是对未来的‘投资’，是人力资本投资的重要组成部分。
11月22日，日本政府举行临时内阁会议，决定推出规模达39万亿日元（约18260亿元人民币）的经济刺激计划，以提振日本经济增长、克服高通胀。39万亿日元中，包含21.9万亿日元的政府财政开支。这项庞大的经济刺激计划主要包含三方面核心内容：一是推动经济增长，这方面投入约19.
