✨破除七大刻板印象：离职≠任性超6成HR证实：00后辞职主因是职业规划错配，有人愿降薪转行追梦反加班≠不奋斗制造业案例：新人优化工作流，月加班从40h→10h，效率才是王道要钱更求发展求职关注度排序：晋升空间58% > 薪资 > 其他（对比90后45%）拒绝形式化职级“平等沟通”
00 后整顿职场新招，笑翻全场！老板：“这个方案周末前必须给我！”00 后：“那您先给我开个周末加班的加班费预支单，不然我这周末忙着睡觉，没时间弄。”领导：“年轻人要多吃苦，多锻炼。”00 后：“领导，您这岁数了还没锻炼够啊，要不这苦您多吃点？”老板：“公司不养闲人！
感兴趣的朋友请关注“河马海外”，日常会给大家分享全球移民资讯！“现在大学生都这么难找工作吗？”“00后不是要整顿职场吗，怎么连职场都进不去？”前段时间，自诩北大出身的网红博主羊毛月翻车了，只因说了上面这两句话，触达多少人毕业生的痛点？
智联招聘的权威数据宛如一盏明灯，照亮了这一变革之路:高达 44.2% 的 00 后在遭遇职场 PUA 这一 “精神霸凌” 时，选择以 “左耳进右耳出” 的洒脱姿态应对，更有 37.9% 的 00 后展现出非凡的智慧与勇气，他们系统性地收集侵权证据，果断向相关部门举报，这一比例远超其他代际，差距达到惊人的 17 个百分点。
要是放在以前啊，80后90后求职，那可真的是人多活少，而且那个年代大部分父母上一代都是农民，没有多少可以支持和依靠。去学一门技术还得交学费不说，还需要给师傅逢年过节送鸡送鸭的。要是找到一份稳定工作，那更是珍惜得来之不易，可以说老板说啥就做啥！
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
