这种调查的目的是确保招聘质量，降低雇佣风险，并保护公司的利益。在进行员工雇前背景调查时，企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息，通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景。
一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
