公司业务停滞降薪怎么办

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如果公司逼你离职、调岗、降薪，你该怎么办？
当下经济下行压力加大，三季度GDP增速跌破百分之5，仅为百分之4.9。2021年以来，国内失业率始终维持在百分之5以上，预计年底失业率将有回升的态势，基于这样的大背景之下，年底众多公司都开始了裁员，美其名曰组织优化。
万虑拾得
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21说法丨“工资跑路？教你几招解决欠薪、降薪的救济途径！”
2012年7月4日，委托人入职某公司，在项目部任职，未签订劳动合同。该公司于2015年正式注册，2016年8月才开始为委托人缴纳社保。
二十一世纪律师事务所
公司故意降职、降薪逼我辞职？2022法律规定：4步教你拿到补偿
面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
东友律师团
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单位随意降薪，员工“教科书”式的应对方式，让人找不出毛病
前阵子收到一个读者的提问，说他一个朋友所在的公司，因为受到疫情影响，所以老板和大家协商降薪，因为这个朋友工资本来就低，所以当下没有答应，也没有签署任何同意降薪的协议。
Mr童先生
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公司借疫情影响降薪，劳动者如何维权？
据南方工报消息，去年因为新冠疫情影响，很多公司的经营效益都不是很好，有的采取全体降薪的方式缩减开支，以致有员工因为降薪而无法维持生活所需。
中工网

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